Corsi
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Facciamo chiarezza
Domande frequenti
Se sono un’azienda a conduzione familiare, devo fare il Documento di Valutazione dei Rischi?
Sì, anche le aziende familiari con dipendenti o collaboratori devono redigere il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi). La normativa non fa eccezioni basate sul tipo di gestione, ma sul fatto di avere lavoratori.
Se ho un apprendista, è obbligatorio fare formazione sulla sicurezza?
Sì, gli apprendisti sono considerati lavoratori a tutti gli effetti. La formazione è obbligatoria, con un percorso specifico in base al rischio.
Cosa succede se non ho il Documento di Valutazione dei Rischi?
La mancanza del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) comporta sanzioni amministrative molto pesanti, che possono arrivare a migliaia di euro. In caso di infortunio, la responsabilità del datore di lavoro diventa molto grave.
Se cambio attività lavorativa in azienda, devo aggiornare la valutazione dei rischi?
Sì, se introduci nuove attività o cambiano i processi, devi aggiornare il DVR per includere i nuovi rischi.
Posso delegare a qualcun altro la valutazione dei rischi?
No, il datore di lavoro resta sempre responsabile della valutazione dei rischi, anche se può avvalersi di consulenti.
Se ho solo un familiare che lavora con me, devo fare la formazione?
Sì, se il familiare è considerato un lavoratore, la formazione è obbligatoria, indipendentemente dal legame familiare.
Chi può fare il corso per Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione?
Il datore di lavoro può diventare RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), ma deve seguire un corso specifico riconosciuto, con durata e contenuti stabiliti dalla normativa.
Devo fare il Documento di Valutazione dei Rischi anche se il mio è un ufficio?
Sì, anche in ufficio ci sono rischi (come ergonomia o emergenze) e il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) serve a valutarli.
Chi sono i preposti?
I preposti sono figure che sovrintendono l’attività di altri lavoratori e vigilano sulla sicurezza. Hanno un ruolo definito e obblighi formativi specifici.
Cosa succede se il mio lavoratore si fa male e non era formato?
Il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile, con sanzioni e, in caso di grave infortunio, conseguenze penali.
La formazione sulla sicurezza può essere fatta online?
Sì, alcuni moduli di formazione possono essere erogati online, ma la parte pratica, se prevista, va fatta in presenza.
Se il mio dipendente lavora da casa, devo fare lo stesso la formazione?
Sì, anche per il lavoro in smart working la formazione sui rischi specifici è obbligatoria.
Cosa rischio se non formo i preposti?
La mancata formazione dei preposti comporta sanzioni amministrative e la responsabilità del datore in caso di incidenti.
Che differenza c’è tra la formazione generale e quella specifica?
La formazione generale riguarda i principi di base della sicurezza, mentre quella specifica si adatta ai rischi concreti della mansione.
Quando è obbligatorio designare un medico competente?
Un medico competente è obbligatorio quando ci sono rischi per la salute che richiedono sorveglianza sanitaria, come lavori con esposizione a rischi specifici.
Quanto dura il corso per i lavoratori secondo l’Accordo 2025?
La formazione generale dura 4 ore; la specifica varia: 4 ore per rischio basso, 8 per medio, 12 per alto. L’aggiornamento è ogni 5 anni.
Qual è la durata del corso per i preposti?
Il corso per preposti dura 12 ore. L’aggiornamento è obbligatorio ogni 2 anni e dura 6 ore.
Quanto dura la formazione per i dirigenti?
I dirigenti seguono un corso di 12 ore. L’aggiornamento avviene ogni 5 anni per 6 ore.
Quanto dura la formazione per i datori di lavoro?
Per i datori di lavoro, la durata minima è di 16 ore (con 6 ore aggiuntive per attività cantieri). L’aggiornamento è ogni 5 anni, per 6 ore.
Ogni quanto va aggiornata la formazione per i lavoratori?
L’aggiornamento per i lavoratori è previsto ogni 5 anni, con un modulo di almeno 6 ore.
L’aggiornamento per i preposti può essere fatto online?
No, l’aggiornamento biennale per i preposti deve essere svolto in presenza o in videoconferenza, non in e-learning.
